cesu employeur licenciement, comment s’y prendre?

Avoir une maison bien propre, c’est important pour notre bien-être et pour notre santé. Mais, une fois que l’on a engagé une femme de ménage, est-on obligé de la garder à vie? Rassurez-vous il est possible de procéder en tant que cesu employeur licenciement facilement. Tout d’abord, définissons qui est concerné. Puis, intéressons-nous à la procédure à suivre dans ses grandes lignes.

1- Les concernés par cesu employeur licenciement

En fait, quel que soit le métier de la personne employée à domicile, la méthode sera la même. Quels sont les employés concernés? La liste suivante sert d’exemple. D’ailleurs, elle est classée par ordre alphabétique.

– Assistant de vie
– Chauffeur
– Chef cuisinier
– Cuisinier qualifié
– Dame ou homme de compagnie
– Employé de maison, employé familial, employé familial auprès d’enfants
– Femme de chambre
– Garde partagée : garde d’enfants au domicile de l’employeur
– Garde-malade de jour à l’exclusion de soins
– Garde-malade de nuit à l’exclusion de soins
– Homme et femme toutes mains
– Lingère
– Maître d’hôtel
– Nurse Gouvernante d’enfant(s)
– Repasseuse familiale
– Repasseuse qualifiée
– Secrétaire particulier
– Secrétaire particulier bilingue
– Valet de chambre

Si vous êtes un particulier et que vous avez embauché quelqu’un pour travailler à votre domicile, nous allons vous expliquer comment le licencier de la bonne manière.

2- La méthode pour cesu employeur licenciement

La méthode est la même. Premièrement, vous décidez de licencier votre employé.

Deuxièmement, vous réfléchissez au motif du licenciement, un qui soit cohérent évidemment.

Troisièmement, vous convoquez votre salarié grâce à une lettre. Respectez les délais entre le courrier et l’entretien et suivez un contenu type. Pour en savoir plus, lisez cette page.

Quatrièmement, c’est le moment de l’entretien avec votre employé. La décision de licenciement n’est toujours pas prise, selon la loi. Encore une fois, respectez les délais entre l’entretien et la lettre de licenciement et suivez un contenu type. Lisez la page suivante pour en apprendre plus.

Cinquièmement, rédigez et envoyer la lettre de licenciement avec votre motif déjà convenu plus tôt. En effet, ce n’est pas le moment d’inventer!

Sixièmement, à la fin du délai de préavis, donnez les papiers obligatoires à votre employé comme

  • le solde de tout compte
  • le certificat de travail
  • l’attestation pole emploi

3- Résumé des choses à faire pour cesu employeur licenciement

Premièrement, définissez un motif de licenciement.

Deuxièmement, faites l’entretien préalable au licenciement.

Troisièmement, envoyez la lettre de licenciement.

Quatrièmement, fournissez tous les papiers obligatoires le dernier de travail de votre employé.

Aucune des quatre étapes précédentes ne sont à pas sauter. Pourquoi? Voulez-vous risquer des problèmes avec les prud’hommes comme une amende et/ou un emprisonnement? Ensuite, voulez-vous que votre employé soit licencié pour de vrai et en finir avec tout cela? En conclusion, les choses sont entre vos mains.

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